关于印发《合肥市包河区2020年度企业新录用人员岗前技能培训实施办法》的通知

关于印发《合肥市包河区2020年度企业

新录用人员岗前技能培训实施办法》的通知

各街镇就业和社会保障事务所（社会事务办），滨湖世纪社区、方兴社区社会事务部：

为做好2020年我区民生工程企业新录用人员岗前技能培训工作，根据合肥市人力资源和社会保障局关于《合肥市人力资源和社会保障局2020年度民生工程三项实施办法》（合人社秘〔2020〕86号）文件要求，结合我区工作实际制定了《合肥市包河区2020年度企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，请遵照执行。

合肥市包河区人力资源和社会保障局

                                                            2020年5月29日

合肥市包河区2020年度企业新录用人员

岗前技能培训实施办法

    根据《合肥市人力资源和社会保障局2020年度民生工程三项实施办法》（合人社秘〔2020〕86号）文件要求，为扎实有效做好我区2020年企业新录用人员岗前技能培训项目实施工作，特制定本办法。

    一、企业新录用人员岗前技能培训

    （一）目标任务

全区全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训2800人，培训合格率达到95%以上。

    （二）培训对象

1.与企业签订12个月及以上劳动合同，并于签订之日起12个月以内参加企业组织的岗前技能培训的新录用人员。

2.符合规定的劳务派遣人员。

（三）项目范围

1.在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业（工种）。

2.在现行国家职业分类大典内，与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。

3.尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务密切相关的主体技能类工种（项目）。

（四）培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。

（五）实施程序

企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业，补贴标准为人均1000元。具体实施程序：

1.企业通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障部门申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号（仅限于首次登录），填写企业基本信息；所在地人力资源社会保障部门审核通过企业基本信息。

2.企业（含省属企业、中央在皖企业）登录“安徽职业培训信息管理系统”——“开班申请”模块，选择“培训类别”——“企业新录用人员岗前技能培训”，向所在地人力资源社会保障部门提交开班申请。（对于母公司与子公司均在省内但不在同一市县的，根据实际需要，向母公司或子公司所在地人力资源社会保障部门申请；煤炭、电力等在省内跨市县的资源能源类企业可在职工所在地以总公司名义申请）。

3.所在地人力资源社会保障部门进行系统审核，提出“同意”或“不同意”意见，不同意开班的须说明理由。

4.企业按照开班申请明确的事项组织实施，并接受所在地人力资源社会保障部门动态监管。

5.培训完成后，在所在地人力资源社会保障部门派员或招标委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。

6.所在地人力资源社会保障部门将结业考核合格情况报同级财政局，于20个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。

市属以上国有企业、分支机构跨区或全市大型骨干企业培训新录用人员也可直接向市人力资源和社会保障部门申报。

具体程序为：

    1.向区人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经审核同意后组织实施。

    2.企业培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

    3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

    4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向区人力资源社会保障部门申请培训补贴。经区人力资源社会保障部门审核公示无异议后，按规定将补贴资金直接拨付企业。

    （五）有关要求

    1.强化指导服务。要指导企业按照规定使用安徽省职业培训信息管理系统，健全基本信息，完善工作台账。要及时指导、帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题，区人力资源社会保障部门要认真开展培训需求摸底统计，着力加强对中小微企业培训的帮扶力度，并确保企业及时、足额享受补贴政策。

    2.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、电话回访、委托第三方检查等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意度。认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。

    3.推行信息公开。区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容按照市、区民生办相关要求进行公示。

经办机构：合肥市包河区人力资源和社会保障局